In dem vorliegenden Artikel wird die Theorie psychologischer Verträge für die unternehmensethische Diskussion in der Betriebswirtschaftslehre fruchtbar gemacht. Meine These lautet: Die Erfüllung eines psychologischen Vertrages bzw. die damit verbundene Einhaltung eines Versprechens ist in hybriden Organisationsformen ein sinnvoller Governancemechanismus zur Absicherung ungesicherter spezifischer Investitionen.