Das Thema der Bachelorarbeit ist der Vergleich von individuellen und korporativen Werten in Unternehmen. Die Analyse beschäftigt sich mit der Vereinbarkeit dieser. In dieser Arbeit wird die These vertreten, dass die grundlegenden Werte der Mitarbeiter bei Eintritt in das Unternehmen fertig entwickelt sind, die Wertesysteme, aber zum Teil durch externe Einflüsse gesteuert bzw. beeinflusst werden können. Grundannahme der Untersuchung ist, dass das von den Mitarbeitern gelebte Wertesystem in einem direkten Zusammenhang mit dem betriebswirtschaftlichen Ergebnis der Aktivität des Unternehmens steht. Die Zielsetzung dieser Arbeit ist es, die Komplexität der Wertevielfalt und die Bedeutung der Persönlichkeit der Mitarbeiter in Unternehmen hervorzuheben. Das Ergebnis der Arbeit ist, dass das Verhalten der Mitarbeiter Einfluss auf den Erfolg der Organisation hat und Werte dieses Verhalten beeinflussen. Folglich haben individuelle und korporative Werte auch Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg und sollten berücksichtigt werden.