Der Begriff nachhaltige Unternehmensführung lässt eine enge und eine weite Interpretation zu. Nachhalti gkeit bezieht sich in einem engen Verständnis lediglich auf die ökonomische Perspekti ve. Das Interesse des Unternehmens liegt demnach in der Maximierung des Gewinns bzw. des Unternehmenswerts. Nachhaltige Management- und Kompensationssysteme dienen demzufolge vorrangig der Lösung des Prinzipal-Agent-Problems. Dabei geht es um die Frage, wie man die Interessen des Managements mit den Interessen der Anteilseigner in Einklang bringt. Die Interessenharmonisierung über Vergütungssysteme ist neben dem Abbau von Informationsasymmetrien (zum Beispiel über Berichterstatt ung) und dem Aufbau von Vertrauen (zum Beispiel über Führungskultur) eine wesentliche Aufgabe der Corporate Governance.